Elon Musk, Twitter'ın sahibi olur olmaz çalışanlarının çoğunu işten çıkarmayı planlıyor
- Toplamda 7,500 işçi işten çıkarılacak.
- İşten çıkarmalar ancak Elon Musk'un şirketin sahibi olması durumunda mümkün olacak.
- Elon, nakit akışını "güçlü" kılmak için işten çıkmak istiyor.
En kısa sürede Elon Musk Perşembe günü yayınlanan bir Washington Post raporuna göre, Twitter'ın kontrolünü ele geçirirse çalışanlarının çoğunu işten çıkarmayı planlıyor.
Rapora göre Musk, potansiyel yatırımcılara Twitter'ın 7,500 çalışan tabanını yaklaşık %75 oranında azaltarak şirketi çekirdek bir ekiple bırakmayı planladığını bildirdi. Gazetede müzakerelere ilişkin belgeler ve kimliği belirsiz kaynaklara yer verildi.
Musk'un avukatı Alex Spiro ve San Francisco merkezli Twitter, yorum isteyen mesajlara hemen yanıt vermedi.
Her ne kadar satıştan bağımsız olarak işten çıkarmalar bekleniyor olsa da Musk'un planları Twitter'ın öngördüğünden çok daha sert. Geçmişte Musk, şirket çalışanlarından bazılarının işten çıkarılma olasılığını ima etmişti ancak belirli bir sayı vermemişti.
Wedbush analisti Dan Ives'e göre, şirketin çalışan sayısını %75 oranında azaltması halinde anlaşmaya yatırım yapmak daha cazip olacaktır. "Bununla birlikte, işleri kısmak büyümeyi sağlayamaz."
Üstelik Ives, Twitter'ın iş gücündeki bu kadar büyük bir azalmanın şirketi muhtemelen birkaç yıl geriye götüreceğini belirtti.
Uzmanlar, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve hatta Twitter personeli, içerik denetimi ve veri güvenliği yatırımlarını geri çekmenin şirket ve kullanıcılar için zararlı olabileceği konusunda uyardı. Musk planladığı gibi ciddi kesintiler yaparsa platform, zararlı içerik ve spam ile dolup taşma riskiyle karşı karşıya kalacak; Musk, Tesla'nın sahibi olması durumunda bu kesintiyi ele alacağını belirtti.
Musk'un ilk adımına rağmen 44 milyar dolarlık teklif Nisan ayında Twitter adına yaptığı açıklamada, Twitter'ın platformundaki sahte "spam bot" hesaplarının sayısını yanlış beyan ettiğini iddia ederek geri adım attı. Twitter bir dava açtı ve Delaware yargıcı her iki tarafa da aralarındaki farklılıkları çözmeleri için 28 Ekim'e kadar süre verdi. Alternatif olarak kasım ayında bir duruşma yapılacak.
