Il existe de nombreuses façons de définir les qualités qui impliquent ce qu'est le leadership, mais Kenneth H. Blanchard le dit avec éloquence : « La clé d'un leadership réussi est l'influence, pas l'autorité. »
Un bon leader peut transformer un échec imminent en succès. Ils transforment les idées en réalités et font preuve d’une prévoyance irréprochable.
Dans notre article, nous passerons en revue les qualités des grands leaders qui les distinguent des autres.
Les bons leaders ont ces 15 qualités de leadership
Voulez-vous être un bon leader? Voici une liste de 15 qualités à adopter qui peuvent faire de vous un bon leader.
1. Honnêteté et intégrité
Dwight D. Eisenhower a déclaré : « La qualité suprême du leadership est l'intégrité. » L’intégrité est au cœur de tout succès. Un leader honnête incite ses partisans à accomplir toutes leurs tâches avec intégrité. Les grands dirigeants sont connus pour faire valoir l’honnêteté et l’intégrité au sommet de toutes les autres valeurs.
2. confiance en so
Rien n’influence autant ses adeptes qu’un leader confiant qui sait de quoi il parle. Plus que cela, un leader confiant qui conduit ses partisans sur la bonne voie gagne le plus grand respect de la part de ses subordonnés.
Il y a une frontière assez fine entre être confiant et avoir trop confiance en soi, mais un bon leader maîtrise cette qualité à plusieurs reprises pour s'assurer de la confiance de ses admirateurs.
3. Inspirer les autres
S'il est charismatique de gagner une audience décente, il est tout aussi délicat de perdre ses admirateurs. La personnalité équilibrée d’un bon leader incite les masses à le suivre aveuglément.
Ils font confiance au caractère et à l’intégrité de leur leader et l’évaluent constamment sur la manière positive et édifiante avec laquelle le leader aborde les situations critiques. Selon les mots de Creed McGregor, « des hommes et des femmes qui ont réussi ont utilisé la pensée positive pour inspirer des milliers de personnes ».
4. Engagement et passion
Les deux facteurs déterminants pour chaque leader sont l’engagement envers sa cause et la passion de la voir se réaliser. Un bon leader donne le meilleur d’il-même, jour après jour, avec un dévouement sans faille qui inspire de nombreux adeptes.
De plus, cela envoie des étincelles d’énergie aux subordonnés pour qu’ils puissent accomplir leurs tâches efficacement. Avec leur propre volonté passionnée, les grands dirigeants provoquent des révolutions qui semblent impossibles à accomplir pour les gens ordinaires.
5. Bon communicateur
De bonnes compétences en communication sont un atout pour un bon leader, qu'il s'agisse d'une foule ou d'une équipe. Il devient difficile de réussir si une personne ne peut pas énoncer clairement les objectifs ou le plan de match souhaité. Les mots fonctionnent à merveille pour motiver les adeptes et aider de manière significative à atteindre les résultats souhaités.
6. Capacités de prise de décision
Les grands dirigeants conduisent les masses vers la révolution grâce à leurs compétences décisionnelles exemplaires. Tous les grands dirigeants de l’histoire possédaient cette qualité particulière. Une prise de décision au bon moment a un impact puissant sur les gens et les incite positivement à vous suivre.
C’est pourquoi il s’agit d’une valeur fondamentale même dans l’armée, où toutes les décisions cruciales exigent que les dirigeants s’en tiennent à leurs pouvoirs rapides et décisifs. Bien que les dirigeants aient tendance à défendre une cause selon leurs conditions, il est tout aussi essentiel qu’ils consultent leur équipe avant de les mettre en œuvre.
7. Responsabilité
Wes Fessler a dit : « Les hommes bons sont liés par la conscience et libérés par la responsabilité. » Un bon leader est toujours ouvert à la responsabilité et exige que tous les membres de son équipe ou ses subordonnés le fassent. La responsabilité est une qualité essentielle pour un leadership réussi, que ce soit au bureau ou sur le terrain.
8. Délégation et habilitation
Le leadership n’est pas une affaire individuelle. Il faut des années de travail acharné en équipe pour atteindre les objectifs fixés. Ce qui les distingue, c'est d'avoir un leader qui délègue les tâches en fonction des forces et des faiblesses de chaque membre de son équipe.
Chaque membre doit être responsabilisé par ses dirigeants de la bonne manière en fonction de ses capacités et poussé à faire mieux qu'il ne le pense.
9. Créativité et innovation
Steve Jobs est considéré comme l'un des plus grands visionnaires du siècle. Selon ses propres termes, « l’innovation est la capacité de considérer le changement comme une opportunité et non comme une menace ». Theodore Levitt a défini la créativité comme le fait d'imaginer de nouvelles choses tandis que l'innovation est faire de nouvelles choses.
Un bon leader encourage la créativité et l’innovation. Il comprend également la nécessité de travailler pour le présent tout en préparant l'avenir, car seules les nations qui investissent dans l'avenir se démarquent dans le monde d'aujourd'hui. Comme le dit Anna Eshoo : « L’innovation est la carte de visite de l’avenir ».
10. Empathie
Peu de choses résonnent plus auprès des partisans d’un leader que l’empathie. C'est une qualité robuste à maîtriser. Tous les grands dirigeants qui ont laissé une marque durable dans l’histoire possédaient cette vertu.
Cela fait partie de l'humanité fondamentale et un attribut essentiel d'un commandant d'être en relation avec l'état d'être de son équipe. Les subordonnés dont s'occupent les dirigeants sont plus performants et produisent des résultats exceptionnels à long terme.
11. et la résilience
La capacité de gérer un jour qui n'est pas en votre faveur détermine les bonus que le jour suivant qui est à votre tour vous apportera. C'est la qualité d'un leader distingué. Être capable de visualiser les hauts et les bas et d’être prêt à affronter les difficultés avec grâce.
L’humeur d’un leader dans des moments difficiles détermine la position de ses partisans. Par conséquent, il est pertinent pour eux de prêcher par l’exemple et de tenir bon jusqu’à ce qu’il soit temps de célébrer le succès.
12. Intelligence émotionnelle
Un bon leader ne peut pas être sans intelligence émotionnelle. S’ils doivent se connecter personnellement et plus efficacement avec les masses, la capacité de créer des liens sur le plan émotionnel est essentielle.
Il parle aux gens et les influence au point qu'ils suivent l'appel de leur chef à mettre fin aux limites. Il est également crucial que le dirigeant propage la conscience sociale et gère les résolutions des conflits avec diplomatie au lieu d’exacerber les tensions.
13. Humilité
CS Lewis l'a magnifiquement exprimé lorsqu'il a déclaré : « L'humilité, ce n'est pas penser moins à soi, c'est penser moins à soi. » Un grand leader possède la capacité de rester altruiste lorsqu’il est en position de pouvoir.
Si vous voulez être un leader influent, vous devez faire preuve d’humilité. Cela vous apportera des abonnés fidèles qui feront bouger le monde pour vous en un seul appel. Cela permettra également à votre équipe de travailler avec diligence et honnêteté pour vos causes et le bien-être des personnes que vous représentez.
14. Transparence
Toute grande chose tombe lorsqu’elle est soumise à une quelconque forme de corruption. Pour bâtir une communauté forte en tant que leader, vous devez encourager la transparence dans toutes sortes de transactions. Un bon leader est ouvert et visible pour ses disciples, ce qui les amène à le soutenir de tout leur cœur.
15. Vision et objectif
Pour atteindre les objectifs, un bon leader présente un ensemble et une vision clairs et guide ses partisans dans le but de réussir dans leur cause. Avec une vision d’ensemble en jeu, les adeptes connaissent clairement la destination et croient passionnément en leur leader. Ron Kaufman a déclaré : « La vision accompagnée de l'action crée une réalité puissante », et cette réalité puissante fait la grandeur d'un bon leader.
Pour être un grand leader visionnaire, il faut des années pour perfectionner ces qualités remarquables et faire preuve de patience tout le temps. Il n’y a pas de raccourci pour atteindre la grandeur et il faut du dévouement, de la volonté et une approche futuriste du présent pour pouvoir inciter les gens à vous suivre.
Que pensez-vous de cet article? Selon vous, y a-t-il une qualité qui se démarque particulièrement parmi celles-ci ? Commentaires ci-dessous.